SUBDIRECTOR(A) DE ESTRUCTURAS Y COMPENSACIONES

En GRUPO FINANCIERO ACTINVER generamos bienestar a las personas y empresas mexicanas por medio de la asesoría en el manejo de inversiones para mantener y crecer su patrimonio.

Estamos creciendo, te invitamos a unirte a nuestro Grupo para implementar nuevos proyectos y asumir retos que impacten en los objetivos de la institución.

Buscamos a nuestro próximo: Subdirector/a de Estructuras y Compensaciones

Objetivo: Garantizar que la organización cuente con esquemas de compensación fija y variable competitivos, estructuras organizacionales flexibles y beneficios alineados a las prácticas del mercado. Todo esto, en congruencia con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo la atracción, desarrollo y retención de talento, así como una ejecución ágil y eficiente de los procesos internos.

Responsabilidades:

• Diseño y Gestión de Compensación Variable

Garantizar esquemas de compensación variable alineados con los objetivos del negocio.

Diseñar, costear y proponer esquemas de bonos ejecutivos competitivos.

Implementar modelos de desempeño.

• Estructura Organizacional

Diseñar, implementar y administrar estructuras organizacionales planas y flexibles para asegurar flujos eficientes de información.

Elaborar y actualizar organigramas alineados con los flujos operativos y objetivos institucionales.

• Diseño, Implementación y Gestión de Políticas de Compensación

Diseñar e implementar políticas de compensación que garanticen competitividad frente al mercado general y el mercado de referencia.

Realizar estudios de mercado para evaluar la posición competitiva del paquete de compensaciones de la empresa y proponer ajustes estratégicos.

• Gestión de Beneficios

Diseñar e implementar programas de beneficios que complementen un esquema de compensación total competitivo con respecto al mercado.

• Gestión de Incrementos Salariales

Diseñar e implementar esquemas de incrementos salariales basados en matrices de desempeño.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines. (Deseable posgrado o maestría).

5 años en áreas de compensaciones, diseño organizacional o estructuras organizacionales.

5 años de experiencia manejando equipo en roles similares.

Implementación de módulos de estructura y compensación (SAP, Oracle, PeopleSoft, etc.).

Conocimientos Técnicos:

Diseño organizacional y gestión de estructuras.

Estrategias de compensación variable, bonos ejecutivos y beneficios.

Análisis y estudios de mercado con metodologías como Hay, TRS o WTW.

Disponibilidad para laborar de forma presencial de lunes a viernes en Montes Urales, Miguel Hidalgo

Habilidades:

Pensamiento estratégico y capacidad de análisis.

Gestión de equipos multidisciplinarios y liderazgo.

Comunicación efectiva y capacidad de influencia con stakeholders.

Innovación y enfoque en resultados.

Actitud de servicio.

Ofertamos:

Sueldo base, cotización 100%

Aguinaldo de 30 días

SGMM

Seguro de Vida

Programa de bienestar

Plan privado de pensiones

Fondo de Ahorro

Caja de ahorro

Convenios con Universidades y Centros deportivos

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