La misión del puesto es implementar programas de compensación variable, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa y el cumplimiento de las normativas vigentes.
Desarrollar y gestionar programas de compensación variable.
Conocimiento técnico de compensaciones y beneficios.
Estructuras de compensación, planes de incentivos, cálculo de bonos y normativa laboral asociada.
Capacidad para analizar datos de compensación variable.
Analizar datos de rendimiento para ajustar compensaciones.
Habilidad para gestionar y validar cálculos complejos de pago variable, minimizando errores en la nómina y asegurando exactitud.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales.
Elaborar informes de compensación para la alta dirección.
Licenciatura en Administración, Contabilidad, Finanzas o afines.
Experiencia mínima de 2 años en compensaciones y nómina.
Conocimiento avanzado de Excel y manejo de sistemas de nómina, software de cálculo de compensación.
Habilidades de comunicación y negociación.
Plus Inglés intermedio
Salario competitivo.
Bonos por desempeño.
Seguro de salud integral.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Ambiente laboral inclusivo.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Adaptabilidad y resolución de problemas.
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Gestión del cambio.
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno